|
|
|
|
|
Een afspraak tussen werkgever en werknemer over een uitkering bij ouderdom,
bij arbeidsongeschiktheid of bij overlijden, is een afspraak over pensioen
in de zin van de Pensioenwet. Een dergelijke afspraak noemt de wet
een ‘pensioenovereenkomst’ vroeger 'pensioentoezegging').
Een pensioenovereenkomst kan mondeling of schriftelijk tot stand komen.
Een eenvoudige verwijzing naar een bestaand pensioenreglement kan voldoende
zijn om een pensioenovereenkomst tot stand te brengen.
Er bestaat geen pensioenplicht waar het de tweede pijler betreft. Daarom
zijn werkgevers en werknemers vrij al dan niet afspraken over pensioen
te maken (tenzij op grond van de Wet verplichte deelneming in een
bedrijfstakpensioenfonds deelname in een dergelijk pensioenfonds verplicht
is gesteld). Ook kunnen ze in beginsel in vrijheid via onderhandelingen
bepalen hoe de inhoud van de pensioenovereenkomst eruit zal
zien.
Wel zijn partijen bij het maken van afspraken over pensioen gebonden
aan het arbeidsrecht en uiteraard aan de voorschriften van de Pensioenwet.
Die hebben onder meer betrekking op:
- de duur van de uitkering;
- gelijke behandeling;
- evenredige opbouw in de tijd;
- bescherming van opgebouwde aanspraken bij ontslag, demotie of wijziging
de regeling.
|
|
|
|