|
|
|
|
|
In de uitvoeringsovereenkomst worden de afspraken die betrekking hebben
op de premiebetaling vastgelegd. Onderwerpen die daarbij in elk geval
aan de orde komen zijn:
- de hoogte van de premie;
- de wijze van betaling en de procedures die gelden bij niet betalen van
de premie door de werkgever.
De werkgever is verantwoordelijk voor de betaling
van de premie. Tevens is de werkgever verantwoordelijk
voor de tijdige afdracht van het werknemersdeel van de premie
en voor de premie met betrekking tot de vrijwillige onderdelen van de pensioenregeling
waarin de werknemer keuzemogelijkheden heeft.
Zet de werknemer na beëindiging van het dienstverband de pensioenregeling
vrijwillig voort, dan kan deze de premie ook rechtstreeks aan de
pensioenuitvoerder voldoen.
De werkgever moet de premie uiterlijk na een maand
na afloop van een kalenderkwartaal afdragen. Deze zelfde termijn wordt gehanteerd in de Wet financiering sociale verzekeringen.
Een uitzondering op deze regel wordt gemaakt in geval van beëindiging
van het deelnemerschap. De op dat moment verschuldigde premie
moet binnen dertien weken worden voldaan.
De Pensioenwet biedt verzekeraars de mogelijkheid de mogelijkheid
om de werkgever een bruto premietabel (met premiestaffel, leeftijdscategorieën
en berekeningsvoorschriften) te overhandigen. Daarmee voldoet
hij aan het voorschrift, dat de wijze waarop de premie wordt berekend en
vastgesteld in de uitvoeringsovereenkomst moet zijn opgenomen.
Na afloop van het kalenderjaar zal de verzekeraar een definitieve
afrekening maken. De wetgever stelt ook hier een maximum termijn waarbinnen
de rekening moet worden voldaan, namelijk binnen zes maanden.
|
|
|
|