Een werknemer die in Nederland
werkt, kan, ongeacht zijn nationaliteit, ongeacht in welk land
hij woont, en ongeacht de vestigingsplaats van de werkgever, de beschermende
werking van de Pensioenwet niet verliezen. Ook als een werknemer,
die gewoonlijk in Nederland werkt, tijdelijk (waarbij gedacht moet
worden aan een periode van maximaal vijf jaar) in het buitenland werkt,
blijft de beschermende werking van deze wet op hem van toepassing.
Voorzover een pensioenovereenkomst internationale aanknopingspunten
heeft (de werkgever is bijvoorbeeld gevestigd in het buitenland en de
werknemer werkt in Nederland), is het Europees Verdrag over verbintenissen
uit overeenkomst uit 1980 (EVO) relevant. Op grond van dit verdrag
wordt bepaald welk recht van toepassing is, als een individuele overeenkomst
buitenlandse aanknopingspunten heeft. Het verdrag is van
toepassing op arbeidsovereenkomsten en kent hiervoor speciale bepalingen.
Aangezien in de wet pensioenovereenkomsten worden gezien als
onderdeel van de arbeidsvoorwaarden, is het verdrag ook van toepassing
op pensioenovereenkomsten.
Op grond van artikel 3 EVO geldt het beginsel van de vrijheid van
rechtskeuze, wanneer een overeenkomst buitenlandse aanknopingspunten
heeft. Bij gebreke van rechtskeuze bepaalt artikel 6, tweede lid, EVO
welk recht de arbeidsovereenkomst dan beheerst. Dit is het objectief toepasselijk
recht.
Op grond van dit objectief toepasselijk recht geldt:
a. | het recht van het land waar de werknemer gewoonlijk zijn arbeid verricht,
zelfs wanneer hij tijdelijk in een ander land tewerk is gesteld of,
| b. | het recht van het land waar zich de vestiging bevindt die de werknemer
in dienst heeft genomen, wanneer deze werknemer niet in eenzelfde
land zijn arbeid verricht.
|
Onderdeel a gaat uit van het werklandbeginsel, tenzij er sprake is van tijdelijk
werkzaam zijn in een ander land. Dan blijft het recht gelden van het
land waar de werknemer gewoonlijk zijn arbeid verricht.
Onderdeel b heeft bijvoorbeeld betrekking op een werknemer die als
handelsvertegenwoordiger in verschillende landen werkzaam is en niet
een vaste werkplaats heeft. In dat geval geldt het recht van het land waar
de werkgever gevestigd is.
|