|
|
|
 |
|
|
|
In de uitvoeringsovereenkomst is opgenomen welk beleid ten aanzien van het verlenen van toeslagen is vastgesteld. De werkgever is niet verplicht om toeslagen te verlenen, maar het onderwerp moet wel ter sprake komen. Als er dus geen sprake is van toeslagverlening, dan moet ook dat zijn vastgelegd. In het andere geval bevat de uitvoeringsovereenkomst de voorwaarden waaronder de toeslag wordt gegeven. Voorzover de afspraak beslissingsruimte biedt aan de pensioenuitvoerder, dient zo concreet mogelijk te worden vastgelegd hoe deze de beslissingsruimte gebruikt. Deze opdracht raakt de eigen verantwoordelijkheid van de pensioenuitvoerder ten aanzien van het geven van invulling aan de voorwaardelijkheid van de toeslagverlening. Op hem rust immers de plicht om bij voorwaardelijke toeslagverlening consistentie te betrachten in het geheel van gewekte verwachtingen, de financiering en het realiseren van voorwaardelijke toeslagen.
|
|
|
|