|
|
|
 |
|
|
Het pensioenreglement heeft betrekking op de relatie
tussen de pensioenuitvoerder en de deelnemer en is een vertaling van
de pensioenovereenkomst in de vorm van rechten en verplichtingen voor
de deelnemers en de pensioenuitvoerder. Het pensioenreglement moet
dus naadloos aansluiten op de pensioenovereenkomst en de uitvoeringsovereenkomst.
De pensioenuitvoerder, ongeacht of deze nu een
verzekeraar of pensioenfonds is, is verantwoordelijk voor de uitvoering
van de pensioenovereenkomst op basis van de uitvoeringsovereenkomst.
Dit betekent dat de pensioenuitvoerder het pensioenreglement opstelt en
verantwoordelijk is voor de voorlichting aan deelnemers.
Het pensioenreglement moet in overeenstemming moet zijn met de tussen
werkgever en werknemer gesloten pensioenovereenkomst.
De pensioenuitvoerder kan het pensioenreglement niet zomaar eenzijdig, dat wil
zeggen zonder de werkgever en de deelnemersraad te raadplegen,
wijzigen.
Als
er zowel een basispensioenregeling is als een vrijwillige pensioenregeling
moeten deze in één of meer pensioenreglementen zijn omschreven.
Ook moet het pensioenreglement regels bevatten met betrekking tot:
- de wijze waarop de pensioenuitvoerder omgaat met inkomende waarden in het kader van waardeoverdracht: Wanneer bijvoorbeeld de pensioenregeling bestaat uit een uitkeringsovereenkomst die geldt tot een bepaalde inkomensgrens en een premieovereenkomst voor het inkomen boven die grens, is wenselijk dat voor de deelnemers duidelijk is hoe binnenkomende waarden over de twee onderdelen verdeeld worden bij deze pensioenuitvoerder.
- De hoogte van de ruilvoet en de opbouwkeuzevoet bij uitruil van nabestaanden- in ouderdomspensioen of omgekeerd en de afkoopvoet bij kleine pensioenen.
- De regeling van korting van pensioenaanspraken en pensioenrechten door een pensioenfonds.
|
|
|
|