Wachttijd en drempelperioden

In beginsel verwerft iedere werknemer van 21 jaar en ouder pensioen, indien zijn werkgever een pensioenregeling heeft en de werknemer behoort tot de groep werknemers voor wie deze pensioenregeling geldt. Van deze regel kan worden afgeweken wanneer in de overeenkomst een wachttijd of een drempelperiode is opgenomen. Onder wachttijd en drempelperiode wordt verstaan de periode waarin een werknemer al wel in dienst is, maar waarin hij nog geen pensioen opbouwt. Het verschil is dat de wachttijd voor de pensioenopbouw buiten beschouwing blijft, terwijl de drempelperiode wel wordt meegenomen op het moment dat de werknemer pensioen gaat opbouwen. Bij amendement heeft de Tweede Kamer met betrekking tot wachttijden en drempelperioden twee beperkingen aangebracht: De wachttijd of drempelperiode mag maximaal twee maanden bedragen. Deze maximering moet een extra impuls geven aan het beleid om de witte vlekken terug te dringen. Een uitzondering is gemaakt voor de uitzendbranche. Voor deze sector geldt een maximale wachttijd, of drempelperiode, van zes maanden. Anders zou het aantal te administreren kleine pensioenaanspraken meer dan verdubbelen, terwijl die aanspraken te klein zijn om tot pensioenuitkering te leiden. Wachttijden en drempelperioden zijn uitsluitend toegestaan voor het ouderdomspensioen en nadrukkelijk niet voor het nabestaanden- en arbeidsongeschiktheidspensioen. ‘Immers ook op de eerste dag van indiensttreding kan een werknemer een (bedrijfs)ongeval krijgen en dan dient hij/zij of de nabestaanden, wel verzekerd te zijn’, aldus de toelichting op dit aangenomen amendement.